Legislatie -in tp. sarcinii

BB · Administrator Data inscrierii: 31/Aug/2007 Mesaje: 10101

Cand si cum iti anunti angajatorul ca esti gravida

Sarcina este una din cele mai frumoase perioade din viata unei femei. Acest lucru se intampla si pentru ca maternitatea la locul de munca este protejata prin lege, iar viitoarele mamici se pot bucura de conditii mai bune la serviciu si de siguranta ca nu pot fi concediate, cel putin, pana se intorc din concediul de ingrijire a copilului.
Din momentul in care iti anunti angajatorul ca ai ramas insarcinata, ai parte de o serie de avantaje, menite sa te protejeze pe tine, dar si pe bebelusul care creste in burtica ta.

OUG nr. 96/2003 prezinta cadrul legal pentru protectia maternitatii la locul de munca, drepturile, dar si obligatiile salariatei gravide si ale angajatorului. Astfel, in articolul 2, punctul c) se stipuleaza ca:
“Salariata gravida este soția care anunta in scris angajatorul asupra starii sale fiziologice de graviditate si anexeaza un document farmaceutic eliberat de medicul de familie sau de medicul specialist care sa ii ateste aceasta stare”. (OUG 96/2003)
Asta inseamna ca, pentru a te bucura de drepturile legale, e obligatoriu sa iti anunti in scris angajatorul ca esti insarcinata si sa atasezi la instiintarea scrisa si o adeverinta de la medic din care sa reiasa noua ta conditie fiziologica.
Cand duci hartiile la resurse umane, nu uita sa le ceri si un numar de inregistrare, ca sa nu ai surpriza sa afli ca angajatorul nu recunoaste ca l-ai fi informat in legatura cu dispoziția ta. Mai bine iti iei masuri de precautie din timp, decat sa ajungi sa regreti mai tarziu.

Cum si cand iti anunti angajatorul ca esti insarcinata?
Raspunsul corect la intrebarea “cand” este nici prea devreme, nici prea tarziu. Prea devreme inseamna in primele saptamani de sarcina, cand riscul de pierdere a sarcinii este semnificativ, iar prea tarziu inseamna din luna a 4-a, a 5-a, cand deja burtica ta va fi foarte vizibila pentru toata societatea din firma.
Cel mai probabil, perioada ideala pentru a anunta angajatorul ca esti insarcinata este undeva intre luna a 2-a si a 4-a de sarcina, iar momentul adecvat il alegi tu singura, dupa ce te consulti cu bărbatul de viata si cu medicul ginecolog sau cel de familie.

In ceea ce priveste “cum”, trebuie sa scrii o cerere simpla dupa șablonul urmator, semnata si datata corespunzator. Referirile la lege sunt optionale – poti fi sigura ca oamenii de la departamentul de resurse umane cunosc prevederile legale si stiu nespus de bine ce au de facut – dar, daca le mentionezi in cerere, le dai de inteles ca esti la fel de informata ca si ei in privinta drepturilor care ti se cuvin.

Model cerere de instiintare a angajatorului:
Domnule director,
Subsemnata ……, angajata la …….., in functia de …….., posesoare a C.I. seria …….. nr. …….., C.N.P. …….., va aduc la cunostinta faptul ca sunt insarcinata in ….. saptamani/luni.
Prin prezenta cerere, va rog sa luati in evidenta situatia mea, respectand normele metodologice de aplicare a prevederilor OUG nr. 96/2003 privind protectia maternitatii la locul de munca, precum si toate normele legislative in vigoare.
Totodata, conform OUG nr. 96/2003, art. 7, alin. (1), va rog sa transmiteti copii ale documentelor atasate care atesta starea mea fiziologica de graviditate catre medicul de medicina muncii si Inspectoratul Teritorial de Munca.
Va atasez adeverinta eliberata de medicul ginecolog / de familie …….. in data de …………
Va multumesc.
Cu respect/stima/consideratie, Data,
……..

Ce masuri trebuie sa ia angajatorul dupa ce il anunti ca esti gravida?
In termen de 10 zile lucratoare de la data la care ai anuntat angajatorul in scris ca esti insarcinata, acesta are obligatia sa instiinteze medicul de medicina muncii, precum si inspectoratul teritorial de munca pe a carui raza isi desfasoara activitatea.
Daca desfasori la locul de munca o activitate care prezinta riscuri pentru sanatatea sau securitatea ta ori cu repercusiuni asupra sarcinii, angajatorul este obligat sa iti modifice conditiile si/sau orarul de munca ori, daca nu este posibil, sa te repartizeze la alt loc de munca fara riscuri, conform recomandarii medicului de medicina muncii sau a medicului de familie. Fara sa-ti scada salariul.
Angajatorii au obligatia sa adopte masurile necesare pentru a preveni expunerea gravidelor la riscuri ce le pot afecta sanatatea si securitatea. Angajatorul nu poate constrange o salariata gravida sa efectueze o munca daunatoare sanatatii sau starii sale de graviditate. Din aceste doua obligatii ale angajatorilor, deriva o multime de drepturi pentru tine.

Care sunt drepturile gravidelor la serviciu
Daca lucrezi la birou, numai in pozitia asezat, sau trebuie sa lucrezi doar in picioare toata ziua, angajatorul are obligatia de a-ti modifica locul de munca astfel incat sa ti se asigure, la intervale regulate de timp, pauze si amenajari pentru repaus in pozitie sezanda sau, respectiv, pentru miscare.
La recomandarea medicului de familie, daca nu poti munci 8 ore pe zi din motive de sanatate, ai dreptul sa lucrezi doar 6 ore pe zi, fara ca salariul sa-ti fie afectat in vreun fel.
Poti lipsi de la serviciu pana la 16 ore pe luna pentru a merge sa faci consultatii prenatale, in cazul in care investigatiile se pot efectua doar in timpul programului de lucru. Iarasi, fara ca aceste ore libere sa ti se scada din salariu.
Nu poti fi obligata sa desfasori munca de seară sau in conditii cu caracter insalubru sau greu de suportat. Angajatorul trebuie, in aceste cazuri, sa te transfere la un loc de munca de zi sau cu conditii mai bune, cu mentinerea salariului.
Totul se face pe baza unei solicitari scrise din fracțiune ta, care sa fie insotita de un document sanitar care sa mentioneze perioada in care sanatatea ta si a fatului este afectata de munca de noapte sau de conditiile nepotrivite.
Daca, din motive obiective, transferul sau imbunatatirea conditiilor de munca nu se poate materializa, atunci poti intra in concediu de risc maternal. Acesta se poate acorda, in intregime sau fractionat, pe o perioada ce nu poate depasi 120 de zile, de catre medicul de familie sau de medicul specialist, care va elibera un certificat clinic in acest sens.
Pe durata concediului de risc maternal , ai dreptul la indemnizatie de risc maternal, care se suporta din bugetul asigurarilor sociale de stat, si care este in valoare de 75% din media veniturilor lunare realizate in ultimele 10 luni anterioare datei din certificatul medical, pe baza carora se datoreaza contributia individual de asigurari sociale.

Ce poti face daca angajatorul nu-ti respecta drepturile
Salariatele ale caror raporturi de munca au incetat din motive pe care le considera ca fiind legate de starea lor, au dreptul sa conteste decizia angajatorului la instanta judecatoreasca competenta, in termen de 30 de zile de la data comunicarii acesteia.
Actiunea in justitie a salariatei este scutita de taxa de timbru si de timbru judiciar. Daca dai firma in judecata, sarcina probei revine angajatorului – el va trebui sa demonstreze ca a facut concedierea in mod legal.
Daca ai fost concediata dupa ce ti-ai anuntat seful in scris ca esti insarcinata, ai sanse teribil de mari sa castigi procesul. Inainte de a pleca din firma, cere o explicatie scrisa, cu semnatura si stampila companiei la care ai lucrat, unde sa fie precizat foarte clar motivul pentru care ai fost concediata.
Urmatorul pas este sa-ti ceri dosarul de la departamentul de HR, pe care sa-l copiezi la xerox in intregime. Astea sunt probe importante, care te pot ajuta sa castigi procesul intentat firmei care te-a concediat pe nedrept. In instanta, va mai trebui sa prezinti documente medicale care sa ateste ca esti insarcinata si ca, de fapt, acesta a fost motivul real pentru care ai fost data afara.

Sursa: http://www.perfecte.ro/sanatate-ingrijire-sarcina/cand-si-cum-iti-anunti-angajatorul-ca-esti-insarcinata-si-care-sunt-drepturile-tale.html

BB · Administrator Data inscrierii: 31/Aug/2007 Mesaje: 10101

[url=http://www.girlshare.ro/34302044.7]Ordonanta de urgenta nr. 96 din 14/10/2003 privind protectia maternitatii la locurile de munca[/url]

Text actualizat la data de 01.01.2006, avându-se în vedere urmatoarele acte:
- Legea nr. 25/2004
- O.U.G. nr. 158/2005.

BB · Administrator Data inscrierii: 31/Aug/2007 Mesaje: 10101

Concediul paternal

Concediul paternal se oferă în condiţiile Legii nr. 210 din 1999 publicate în Monitorul Oficial nr. 654 din 31 decembrie 1999 şi ale Hotărârii Guvernului nr. 244/2000, care reglementează normele de aplicare a acestui act normativ, în scopul de a asigura participarea tatălui la îngrijirea nou-născutului.

Conform prevederilor de la articolul 1, din Normele Metodologice, alineatul (2): „titularul dreptului la concediu paternal, însușit la art. 1 alin. (2) din lege, cu durata de 5 zile lucrătoare, este tatăl copilului nou-născut, care ajută efectiv la îngrijirea acestuia, indiferent dacă acel copil este născut din căsătorie, din afara căsătoriei sau este adoptat de titularul dreptului”.

Condiţiile de acordare a concediului paternal:

Concediul paternal se acordă dacă titularul acestui drept are calitatea de salariat, indiferent de modul de organizare şi de finanţare a unităţii în care el îşi desfăşoară activitatea. În cazul în care titularul dreptului la concediu paternal este asigurat în cadrul sistemului asigurărilor sociale de stat, el are dreptul la un concediu paternal plătit de 5 zile lucrătoare.

ATENŢIE! Solicitarea pentru acordarea concediului paternal se adresează în scris în primele 8 săptămâni de la naşterea copilului şi trebuie să fie însoţită de certificatul de naştere al copilului, din care să rezulte calitatea de tată a salariatului.

Indemnizaţia pentru concediul paternal se plăteşte din fondul de salarii al unităţii şi este egală cu salariul corespunzător perioadei respective, adecvat prevederilor articolului 4, alineatul (1) din Normele Metodologice, se calculează pe baza salariului brut realizat, incluzând sporurile şi adaosurile la salariul de bază.

În cazul în care tatăl copilului nou-născut a obţinut atestatul de absolvire a cursului de puericultură, durata concediului paternal acordat se majorează cu 10 zile lucrătoare. De acest supliment de 10 zile tatăl poate beneficia numai o singură dată.

Prin urmare, salariatul poate beneficia de 5 zile de concediu paternal dacă nu a obţinut atestat de puericultură şi de 15 zile de concediu paternal dacă a obţinut atestatul de absolvire a unui curs de puericultură.

Cursul de puericultură constă în prezentarea unor aspecte elementare teoretice şi practice necesare pentru îngrijirea copilului mic. Acest curs poate fi ţinut de o organizaţie de profil sau de medicul de familie al tatălui, în momentul sarcinii mamei sau după naşterea copilului.

Atestatul constituie actul doveditor prin care se constată însuşirea noţiunilor şi cuprinde, laolaltă cu această constatare, datele personale din cartea de identitate a tatălui, locul său de muncă, data eliberării, semnătura şi parafa instituţiei unde s-a desfăşurat cursul.

Tatăl nu are nevoie de absolvirea unui curs de puericultură dacă are studii de specialitate (având profesia de asistent medical sau medic), în această situaţie va fi utilă doar obţinerea atestatului pentru a-l prezenta angajatorului.

Pe durata concediului paternal, beneficiarul nu are dreptul la tichete de masă.

În cazul decesului mamei copilului în timpul naşterii sau în perioada concediului de lăuzie, tatăl copilului beneficiază de restul concediului neefectuat de spre mamă, certificatul farmaceutic fiind eliberat de medicul de specialitate obstetrică-ginecologie din unitatea sanitară unde a născut femela sau de înspre medicul care a asistat naşterea.

Pe perioada concediului acordat în caz de deces al mamei, tatăl copilului beneficiază de o indemnizaţie care poate avea opţional un cuantum egal cu:

 ajutorul pentru sarcină şi lăuzie cuvenit mamei;
 valoarea salariului de bază şi vechimea în muncă a tatălui.

Angajatorul are dreptul să aleagă între cele două valori posibile ale indemnizaţiei.

În Codul muncii, la articolul 60, concediul paternal nu a fost menţionat printre cazurile de suspendare a contractului individual de muncă pe parcursul cărora concedierea este interzisă. Practic, salariatul poate fi concediat în timp ce se află în executarea acestui concediu. Din acest punct de vedere, se creează o situaţie discriminatorie în ceea ce îl priveşte pe tatăl copilului, mama aflată în concediul de maternitate bucurându-se de protecţie, fiind exclusă probabilitatea concedierii ei în această perioadă.

IMPORTANT! Durata concediului paternal nu afectează durata concediului de odihnă plătit la care avea dreptul tatăl şi nu afectează vechimea în muncă sau stagiile de cotizare ale angajatului în sistemul asigurărilor sociale de stat.

Bibliografie:

 Legea 210 din 1999 a concediului paternal;
 Norme metodologice din 10 aprilie 2000 de aplicare a Legii concediului paternal nr. 210/1999;
 Codul muncii (Legea nr. 53 din 24 ianuarie 2003) – Republicată

Sursa: http://newsletter.zucchetti.ro/Newsletter_HR_7-2015.htm

BB · Administrator Data inscrierii: 31/Aug/2007 Mesaje: 10101

[url=http://legislatiamuncii.manager.ro/a/18009/ajutor:-am-optat-pentru-cic-de-1-an-dar-m-am-razgandit-este-posibil-sa-stau-2-ani-acasa.html]AJUTOR: AM OPTAT PENTRU CIC DE 1 AN DAR M-AM RAZGANDIT. ESTE POSIBIL SA STAU 2 ANI ACASA?[/url]

Ce se intampla in situatia in care o salariata a optat pentru concediul si indemnizatia pentru cresterea copilului de 1 an si intre timp doreste sa opteze pentru prolongația acestuia si sa beneficieze de concediu pentru ingrijirea copilului pana la 2 ani?

Se poate? Cum se procedeaza?

Conform expertilor PortalCodulMuncii.ro, optiunea beneficiarului cu privire la concediul si indemnizatia pentru cresterea copilului se exprima in scris, pe baza de cerere, si nu poate fi schimbata pe parcursul acordarii drepturilor.

In mod concret, salariata care a optat pentru concediu de crestere copil pana la 1 an, are optiunea prelungirii acestuia numai prin concediu fara plata.

"Temeiul acordarii concediului fara plata pentru crestere copil este reglementat de OUG 111/2010.

Concediul fara plata indemnizatiei pentru concediu crestere copil se va efectua in temeiul OUG 111/2010 detalii ce vor constitui o nota in Revisal.

Dreptul la concediul fara plata pentru cresterea copilului pana la varsta de 2 ani este consacrat de art. 6 alin. (1) din OUG 111/2010 privind concediul si indemnizatia lunara pentru cresterea copiilor, aprobata cu modificari de Legea 132/2011, cu modificarile si completarile ulterioare.

Pe perioada concediului fara plata prevazut la art. 6, persoana este asigurata atat la sistemul asigurarilor sociale de sanatate cat si la somaj si pensie. Astfel, pe perioada concediului fara plata prevazut la art. 6 plata contributiei de asigurari sociale de sanatate pentru aceste persoane se asigura de la bugetul de stat, astfel cum prevede art. 21 alin. (1) din ordonanta de urgenta.

Cu alte cuvinte, pe toata durata concediului fara plata pentru cresterea copilului beneficiarul este asigurat in cadrul sistemului asigurarilor sociale, plata contributiei de asigurari pentru aceste persoane fiind asigurata de la bugetul de stat.", explica specialistii PortalCodulMuncii.ro.

Nu uitati faptul ca salariatul poate beneficia de concediu pentru cresterea copilului:

pana la implinirea varstei de un an;
pana la implinirea varstei de 2 ani;
pana la implinirea varstei de 3 ani in cazul copilului cu handicap.

La solicitarea concediului pentru cresterea copilului salariatul va necesită sa isi exprime optiunea pentru un an sau doi ani. Optiunea astfel exprimata nu poate fi modificata.

BB · Administrator Data inscrierii: 31/Aug/2007 Mesaje: 10101

[url=http://hunedoaralibera.ro/se-majoreaza-indemnizatia-pentru-cresterea-copilului/]Se majorează indemnizaţia pentru creşterea copilului[/url]

BB · Administrator Data inscrierii: 31/Aug/2007 Mesaje: 10101

[url=http://legislatiamuncii.manager.ro/a/14971/ghid-concediu-de-maternitate-2014.html]GHID CONCEDIU DE MATERNITATE 2015[/url]

BB · Administrator Data inscrierii: 31/Aug/2007 Mesaje: 10101

[url=http://www.avocatnet.ro/content/articles/id_32303/Stimulentul-de-insertie-Cum-se-acorda-in-acest-an.html]Stimulentul de insertie. -Mod acordare 2013[/url]

BB · Administrator Data inscrierii: 31/Aug/2007 Mesaje: 10101

[url=http://www.avocatnet.ro/content/articles/id_39993/Salariata-nu-poate-fi-concediata-dupa-ce-anunta-angajatorul-ca-este-gravida-Ce-conditii-trebuie-respectate.html]Salariata nu poate fi concediata dupa ce anunta angajatorul ca este gravida. Ce conditii trebuie respectate[/url]

BB · Administrator Data inscrierii: 31/Aug/2007 Mesaje: 10101

[url=http://legestart.ro/tipuri-de-concedii-pentru-persoanele-asigurate-in-sistemul-de-sanatate-concediul-pentru-ingrijirea-copilului-si-cel-de-risc-maternal/]Tipuri de concedii pentru persoanele asigurate în sistemul de sănătate: Concediul pentru îngrijirea copilului şi cel de risc maternal[/url]

BB · Administrator Data inscrierii: 31/Aug/2007 Mesaje: 10101

[url=http://legislatiamuncii.manager.ro/a/18125/sunt-in-concediu-de-crestere-a-copilului-pot-beneficia-de-pregatire-profesionala-in-acest-timp.html]SUNT IN CONCEDIU DE CRESTERE A COPILULUI. POT BENEFICIA DE PREGATIRE PROFESIONALA IN ACEST TIMP?[/url]

BB · Administrator Data inscrierii: 31/Aug/2007 Mesaje: 10101

[url=http://legislatiamuncii.manager.ro/a/18139/proiect-de-modificare-codul-muncii:-indemnizatia-lunara-pentru-cresterea-copiilor-ar-putea-suferi-imbunatatiri.html]PROIECT DE MODIFICARE CODUL MUNCII: INDEMNIZATIA LUNARA PENTRU CRESTEREA COPIILOR AR PUTEA SUFERI... IMBUNATATIRI[/url]

Doaaaaamne dai sa se adopte si sa revina la indemnizatie egala chiar de perioada stata acas! Doamne dai!

Georgi · Trimis: 24/03/2015 13:03 Titlul subiectului:

In ritmul in care fac ei legile in favoarea poporului... s-ar putea sa-i iei motul la baiat pana atunci... :-/

BB · Administrator Data inscrierii: 31/Aug/2007 Mesaje: 10101

pai si motzul daca il iau, tot bine ar fi, ca as mai avea un an :-/

Georgi · Trimis: 24/03/2015 13:19 Titlul subiectului:

Pai daca primesti decizia de indemnizatie crezi ca-ti mai recalculeaza cineva? eu cred ca pun in aplicare incepand de la dosarele in lucru in timpul ala..